facebook tracking

Så skapar vårt mentorskapsprogram engagemang för integration

 

I mitt tidigare blogginlägg om Stratsys 1-1-1-princip så förklarade jag grunderna för den delen av vårt hållbarhetsarbete och hur vi önskar vara en plattform som möjliggör aktiviteter för våra engagerade medarbetare.

Precis som många andra håll i samhället så finns även här på Stratsys många medarbetare som vill göra något och känna att man bidrar på ett eller annat sätt. Den viljan och engagemanget vill vi ta vara på!

Så skapar vi engagemang för vårt hållbarhetsarbete

Sen ser ju verkligheten olika ut för olika personer. Vissa har familj och barn, vissa har en hektisk fritid, andra behöver varva ner från en stressig arbetsvardag. Men viljan till engagemang kan ändå vara detsamma, och då vill vi på Stratsys ge olika möjligheter som passar in i en vardag, oavsett hur den ser ut. Utifrån det har vi tagit fram en trappa av engagemang för såväl företaget som för individen.

Första trappsteget – Stratsys generella hållbarhetsarbete

Första trappsteget är alla anställda som av olika anledningar inte är aktivt engagerade i några av våra initiativ, men de kan ändå känna en stolthet över företaget och sina kollegor.

Andra trappsteget – nätverksluncher med Yrkesdörren

Andra trappsteget är nätverksluncher som arrangeras tillsammans med Yrkesdörren, där du som deltagare på en lunch ska dela minst två kontakter som kan ta din lunchdejt vidare i arbetssökandet. En enkel aktivitet, på kontoret, under arbetsdagen – men som ändå kan skapa skillnad för personen du möter. Plus att det såklart alltid är kul att träffa nytt folk och värdefullt med nya perspektiv.

Tredje trappsteget – Stratsys mentorskapsprogram

Det tredje trappsteget är våra mentorskapsprogram, med Right to play och Nema problema. Programmet med Nema problema pågår under åtta månader där vi får vara mentorer åt nyanlända akademiker med målsättning om att ta steg in på svensk arbetsmarknad och närmare ett jobb. Right to play körs under tre månader, med nyanlända gymnasieungdomar och målsättning om sommarjobb. I våras hade vi premiär för mentorprogrammet med Right to play, och vilken premiär det blev! Sju nervösa mentorer och sju trygga och självsäkra adepter bar in AIK-flaggan inför hemmapremiären på Friends arena. Härligt att börja med en omvänd upplevelse där adepterna fick leda oss, och nu ska vi bidra med vår kunskap och erfarenhet från alla de CV-fix, jobbsök och intervjuer vi varit på genom åren. Målet är ett sommarjobb. Kul med ett konkret mål som vi tillsammans ska jobba mot, som grupp och som mentor-adept-par.

Fjärde trappsteget – framtidens hållbarhetsarbete

Det fjärde trappsteget är under utveckling och där tror vi verkligen att vi är något bra på spåren. Men den får ligga och bubbla lite till innan jag berättar vidare, så håll ut. 

Femte trappsteget – ett jobb för en nyanländ person

Och det femte trappsteget är en anställning av nyanlända personer här på Stratsys, vilket vi gör i samarbete med Jobbentrén. Det är en fantastisk metodik och arbetssätt som de har satt upp, vilket förtjänar ett eget blogginlägg. Genom Jobbentrén fick vi in vår stjärna till kontorsansvarig, Eyad Noor, vilket gör dagarna på kontoret så mycket bättre!

Med en tydlig röd tråd genom vårt samhällsengagemang så hoppas vi lyckas inkludera alla våra medarbetare utifrån förutsättningar och engagemang. Och även bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad och ett mer inkluderande samhälle.

Jobbar du redan på Stratsys?

Var med i rekryteringen och hitta din nästa kollega!

  • Admir Jusufovic
  • Alexander Wigert
  • Amanda Eldering
  • Amanda Hedlund
  • Amanda Karlsson
  • Amelie Björnman
  • Anders Bjelkfeldt
  • Anders Feldt
  • Anders Hjalmarsson
  • Anders Klintelius
Teamtailor

Karriärsida från Teamtailor